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虽然老板拿来了私活，欣然也不是十分相信，毕竟上次打钱并不爽快。于是她一边做私活一边继续出去投简历面试。

时至节后正好是跳槽大季，给予回应的公司还不少，第一个邀请她去的是一个大公司的人居所领导。欣然照例坐下来填了表格。

对方问：“你有带团队的经验吗，我们这边有些工作三年的小朋友，需要一位负责人来带领他们。”

欣然回答：“既然在你们这边三年了应该基础都还不错的，应该没问题的。”

“那当然，我们肯定也是大浪淘沙，剩下的都是精英。不过有一点要告诉你，你说的二万月薪我们这里是按全薪交五险一金的，毕竟我们是上市公司吗，到手的可能少一点。”

“我们这边主要是住宅项目，勾地项目做过吗？”

“拿地做过。”

“哦。”对方若有所思，礼貌地送欣然到电梯，“这边招人流程还比较复杂的，虽然我是设计总监，报销什么都不给批。所以你要是能进来我估计三天内给你回复吧。”

“好的。”欣然听了，也不报什么希望。

接下来一场面试大约是一家成立很久，但是口碑很一般的公司。对方表示因为他带了八年的负责人突然想出去看看跳槽了。

“我们这边都委托项目不会很忙的。”电话里表现得非常热情。

欣然好不容易把安置房项目的户型确定了，找了个时间去那里。只见办公环境非常破旧不堪，过了一会儿，给她打电话的领导来了：“其实我已经招了一个大方公司出来的人了。”

“那你还叫我来干嘛。”欣然有点气愤，电话里那么热情，原来都是假的。

“我突然灵光一闪，冥冥之中似乎老天好像给我一种感觉，让我不得不见你一面。说实话这个人我找来也只是看看，如果不好我就月底裁了他，让你过来。”

“啊？”欣然简直不敢相信自己的耳朵。“你这样对他不负责任，对我也不负责任。”

“你为什么想离职呢？”

欣然把方案中选了领导没中选的事说了一遍。那人表示：“我觉得你应该学习怎么当一个员工。碰到困难别老想着逃避。“

欣然说：“就算你找来的人走了我也不会过来，因为我也吃不准你是不是也会这么对我。”

“其实我本人是大学毕业的，不过我们公司都是一些大专生，我很需要有个人帮我，负责人岗位的。”

“对不起，我决定告辞了。”

欣然准备起身就走，结果对方拉着她去看了他刚才找的那个负责人做的东西，欣然想他还不知道你准备马上裁了他正给你卖力呢。

“这个设计怎么样啊。你提提意见？”欣然觉得也就是一个天马行空的东西，没什么实施性，于是问道：“中标了吗？”“没中。”“哦。。”她没多说就走了。

过了一周，这个领导又给她打了电话：“我已经把那个人给裁了，你可以过来了。”

欣然说：“不好意思，你们这种公司我是不会进来的，拜拜。”

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