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内部审计在惩防腐败体系中的地位和作用五、内部审计也存在一定的局限，需要通过体制机制制度创新和提高工作能力水平加以克服必须承认，在对权力运行的制约和监督上，内部审计存在一定的局限，主要是独立性不强、权威性不高。这是客观存在的现实，我们不应当回避。在本单位（部门）内部及其负责人领导下开展审计工作，没有国家审计那样“超脱”，不能够 “一审走之”，还要“长期抗战”，会受到内部经济利益和人事关系等方面的制约。这就使得内审人员不能不有所顾虑，一方面怕“树敌”，另一方面又怕“犯上”，有时会处于多难选择，不得不小心翼翼、慎之又慎，这些因素增加了反映事实真相、做出客观公正评价和纠正处理的难度。在受到多方掣肘的情况下，内审人员如果没有对党和国家的忠诚，没有高度的责任心和坚定的原则性，很难有所作为。如果单位（部门）的负责人廉洁正派，作风民主，诚心支持，那内部审计就好开展工作。但若遇到表面上重视内心里轻视，口头上支持行动上反对，甚至设置障碍、逃避监督、违法乱纪的领导，内部审计的处境就很尴尬。内部审计存在的这些局限，是由工作环境和性质决定的。正是因为有这些局限，所以同国家审计、社会审计相区别。我们决不能因为有这些局限就轻视或放松内审工作，而应该扬长避短、奋力开拓，努力克服这些局限。为此，我们一方面需要进行体制机制制度创新，为内部审计创造良好的条件和氛围，使其能够充分施展拳脚。另一方面更需要加强审计队伍建设，提高审计人员素质，提高内审工作的能力和水平。要从提高审计队伍政治思想素质入手，推动审计队伍工作能力水平的提高。在提高政治思想素质上，加强政治理论学习，党和国家财经政策、法律法规的学习，教育内审人员廉洁奉公，忠于职守，坚持原则，客观公正，为党和国家看好门、把好关。在提高工作能力水平上，加强业务学习，不断充实新知识和新技能，以适应形势发展的需要；树立严谨的工作作风，注重调查研究，不主观武断，偏听偏信；讲究工作方法，注意沟通交流，增强协调能力，处理好对上与对下、对外与对内、对人与对事的关系，做到既认真履行职责又不越权越位，既照顾具体情况又不丧失原则，既解决问题又不影响团结【责编:xinsui】
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