上海财会人员薪酬看涨技能差距不容忽视

  虽然财会人员的薪酬在稳步增长，但作为雇员，财会人员还有许多技能需要提高。对于同一项专业技能，财会人员对自身的满意度与企业对财会人员的满意度并不相同。

   尽管各项财会法规的出台，不断提高行业对财会人员技能的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但根据此次调查，企业对财会人员专业技能的满意度大多超出了财会人员对自身的满意度。唯独针对国际财务报告准则一项，企业的满意度大大低于财会人员的满意度。这一现象说明，现有财会人员不能满足企业的需求，企业缺乏熟悉国际财务报告准则的人才。ACCA认为，这对财会人员其实是一个很好的职业发展契机，企业对这一类人才的需求将越来越旺盛，有志于此的财会人员可以抓住发展机会。

   此调查还显示，与专业技能不同，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。可见，财会人员仍需加强软性技能的提高，以缩短与企业期望值之间的差距。

  财会人员收入高低取决于人才市场的供求，取决于财会人员掌握的技能与行业需求之间的差距。

   ACCA的观点是，由于我国目前实施的企业会计准则与国际会计准则有较大差距，在向新准则转变的过程中，财会人员可能出现极大的不适应，在专业素质及职业竞争力上，都将面临巨大的挑战。企业对于熟悉国际会计准则并获国际认可的人才需求将越来越旺盛，而这样的人才必须通过国际化专业会计师培训计划来实现。关注薪资与技能本身并不是目的，认清差距并通过必要的培训提高财会人员的专业素质，推动财会行业的发展，才是真正的意义所在。

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